Με ελάχιστο προσωπικό για τη διενέργεια ελέγχων όχι μόνο στην Αλεξανδρούπολη, αλλά σε ολόκληρο τον Έβρο, προσπαθεί να ανταποκριθεί στην ανάγκη για τήρηση της εργατικής νομοθεσίας και στην αντιμετώπιση των προβλημάτων του εργατικού δυναμικού της περιοχής, το τοπικό υποκατάστημα της Επιθεώρησης Εργασίας. Μάλιστα, παρά το γεγονός ότι οι υπάλληλοι για τη διενέργεια ελέγχων είναι μόλις 4 αυτή την περίοδο, ο πρόεδρος του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Έβρου Στάθης Ασπιώτης διαπιστώνει πως οι έλεγχοι έχουν αυξηθεί.
Μιλώντας στην εκπομπή «Οι Απέναντι» στον Δέλτα FM 102,3, ο κ. Ασπιώτης σχολίασε την πολύ σημαντική μείωση της ανεργίας στην ΑΜΘ, η οποία ωστόσο, στην πλειοψηφία των περιπτώσεων δεν αφορά δημιουργία θέσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης, αλλά μερικής. Κι εκεί ακριβώς είναι που προκύπτουν διάφορα προβλήματα και περιπτώσεις καταπάτησης των όρων μίας σύμβασης και κατ’ επέκταση των εργασιακών δικαιωμάτων του εργαζόμενου.
«Υπάρχει μία αύξηση στην απασχόληση, κυρίως τους θερινούς μήνες, λόγω εποχικών επαγγελμάτων. Αν δούμε όμως καλύτερα τα στοιχεία, αξίζει να αναφέρουμε ότι αυτή η μείωση της ανεργίας έχει φέρει την κυριαρχία των ευέλικτων μορφών απασχόλησης, όπου είναι πλέον απόλυτη. Που σημαίνει ότι διευρύνονται ακόμη περισσότερο αυτές οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης και ξεπερνούν το 50%. Αν δούμε τον μήνα Σεπτέμβριο θα δούμε ότι αυτές οι μορφές απασχόλησης φτάνουν στο 60%. Κατά συνέπεια, μπορούμε να καταλάβουμε όλοι ότι αυτές οι θέσεις εργασίας είναι χαμηλών αμοιβών. Δεν μιλάμε καν για την εκμετάλλευση, όπου είναι λίγες οι ώρες και μικρή αμοιβή, αλλά μόνο στα χαρτιά. Στην πραγματικότητα, οι εργαζόμενοι δουλεύουν πολύ περισσότερο», αναφέρει ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου, κάνοντας αναφορά στην αύξηση των ελέγχων από την Επιθεώρηση Εργασίας, παρά το γεγονός ότι μόλις 4 υπάλληλοι είναι αρμόδιοι για τη δουλειά αυτή, σε ολόκληρο το νομό. Άλλωστε, οι καταγγελίες από εργαζόμενους της περιοχής μας είναι καθημερινό φαινόμενο και αφορούν αφορούν κυρίως σε απολύσεις, μη καταβολή επιδομάτων και καθυστέρηση στην καταβολή των μισθών.
